离职时老板挽留该怎么拒绝？网友：越挽留越要走，老板缓兵之计！

很多人在一个公司里面辞职的时候，会被老板拉家常，进行挽留，并且会给出各种条件让你留下来，这时候作为一个提离职的员工，面试老板的挽留，是应该留下来还是该拒绝挽留呢？

很多人说，老板能挽留你，说明你的这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板你离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。很多老板会担心你离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些你走了老板也不会为难你。看看其他网友都是怎么说的。

网友：首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。如果去意已决，就要婉转地拒绝老板的挽留，大概提一下自己要离开的理由（不能过多批评公司），点到为止。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事提供必要的协助。千万不要撕破脸，万事留一线，世界很小，山不转水转，说不定将来会有其他合作的机会。

网友：以前看到过一句话，当你提离职的时候，老板挽留了，不是说明老板多看重你，而是你在这个职位的候选人当中是最便宜的一个。虽然是一句玩笑话，但还是说出了职场生存之道；离职的时候，老板挽留如何拒绝，那得看老板拿什么挽留，若是真金白银挽留，那说明老板真心实意看重你，你可以提需求，达到要求，我觉得可以留下了；但若是口头表达，没有任何表示，那就算了，你想想他都好意思拿你当傻子，诓骗你，你难道不好意思拒绝他？“感谢您的厚爱，但是我仍然决定离开。”老板说破天，你也就这一句，(说多了，可能进入进退两难的地步)他看你心意已决，也就不挽留了。

网友：很简单，坚持你的意见，就好了。一般领导愿意挽留的人不是特别出色也是基本可以胜任工作的，培养一个人的成本可不小，对公司而言，降低员工离职率也是一项工作任务，所以一般能挽留的都会挽留一下。如果领导跟你交谈过程中发觉你可能被劝下来，就会谈的多些，反之如果感觉你已经有了打算或者去意已决就可能不会再过多挽留了。

网友：这是老板的缓兵之计，离开谁公司照样转，老板越挽留越要早点离开，不然吃亏的还是自己。为什么辞职，其实你的心里也知道，再说了现在很多老板宁愿出2倍的钱去找人做你的职位也不会给你加薪升职，说白了就是老员工喜欢抬杠，可是老板认为你没有把他当老板，这就是现在很多公司里面管理层。人还是要明白自己的长处在哪里。是金子到哪都闪耀。

网友：老板早干嘛去了，既然已经计划要辞职，决定后就要马上走，如果只为升职加薪，那么完全可以主动提出而不要尽量用离职来达成目的；如果之前提出过被拒绝离职又被挽留，这之间就要琢磨一番。

网友：没有不好拒绝的。想离职要么工资低，要么做得不开心。有离职这念头的，老板即使能答应你以上两个条件，不一定也能做的长久，满足了一年也满足不了二年三年，所以员工和老板只是价值交易，觉得值双方能共赢就留下。