以下几种大学生简历，HR“看一眼”就会淘汰，你还在写吗？

据有关数据统计，2020年，我国大学生毕业人数将达到1020万，首次突破1000万。

随着时代的发展，我国的大学生人数越来越多，而他们的价值也如同白菜一样，被贬值到了极点。

对于绝大部分本科毕业生来说，想要找一份合心意的工作，可谓是难上加难。

因此，很多同学在毕业以后都会把自己的精力，更多地放在提升自己个人能力上，但其实，在应聘时，面试者看得更多的是细节。

很多同学明明能力很强，但是因为这些细节没有做到位，一样会被淘汰。

01以下几种大学生简历，HR“看一眼”就会淘汰：

小王是一名HR，就职于一知名企业，面试过的人才数不胜数，也十分有经验。

她表示，有这样几种大学生简历，她一般只会简单瞄一眼，就直接淘汰：

第一种，漏洞百出的简历。

对于招聘者而言，简历承载着他们对求职者的第一印象。如果只是简单瞄一眼，就可以发现很多漏洞（比如格式错误，满篇错别字等），他们就不会再看了。

因为在招聘者看来，简历代表着求职者的态度，如果只是简单扫一眼就能看见很多错误的话，那说明对方也根本没有认真对待这件事情，不值得选择。

第二种，虚假的简历。

虽然面试的过程也很重要，但是简历的确是可以在一瞬间就抓住HR的东西。

因此，有很多虚荣心极强的求职者，会为了吸引HR故意在上面夸大其词。

通常，那种可以让HR一眼识别的虚假简历，他们是根本不会考虑的。因为仅仅是简历造假这一件事，就能让人感受到应聘者不诚信，不值得选择。

第三种，满篇废话的简历。

还有的人，在写简历的时候特别喜欢在上面堆废话，连自己拿到英语4级证书都要写在上面，不管是大事还是小事，通通都放在简历上。

这种人的本意其实是想让自己的简历看起来丰满一点，好给HR留下一个良好的印象。

但事实上，这些人并没有什么真实的能力，也没有什么可以在简介上写的。

他们越是想掩盖自己没有能力的事实，越是暴露出了自己没能力。

因此，HR看到这样的简历，通常就会直接淘汰。

第四种，千篇一律的简历。

还有一些人不会写简历，也不愿意潜心去研究，索性在网上找到一份简历模板，照着模板去套。

可要知道，模板并不只有你一个人可以套，网上的很多模板可能已经被不少人都用过了，很多资深HR一眼就能看出来，你的简历到底是怎么来的。

02个人分析：

对于很多大学刚毕业的学生来说，他们还不是很会写简历。因为他们的求职经验很少，对社会也不够了解，难免会出现以上这些问题。

但是，这并不能成为我们不重视应聘简历的理由。

对于毕业生们来说，简历就是自己的名片，能够决定自己的将来，会影响自己的个人形象，所以毕业生们一定要非常重视，认真准备才行。

只有我们通过简历，把自己的优势展现出来，才有可能会打动到应聘者。

那么，问题来了，我们应该如何写自己的简历呢？

03大学生该怎样做，才能写好简历？

想要写好简历，首先，我们要清楚，简历的本质其实就是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，让招聘整条线上的 HR 和业务负责人，对你感兴趣且愿意继续下面的沟通。

准确地说就是把自己“卖”出去，而如何“卖”则是关键。

一般来说，如果是社招是要看能力的，但如果是校招，看的就是潜力。

但不管是哪一种情况，我们在写简历的时候，都要去先了解对方提到的背景要求和经历，并在我们的简历中写出自己是否达到对方标准，都具备哪些值得被选中的能力。

除此之外，我们还要尽可能把排版做好，想办法写出图文并茂的东西，展示出自己的长处，让对方能对我们的简历产生“眼前一亮”的感觉。

否则的话，被淘汰的几率将会很大。

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