员工与已婚同事关系暧昧，公司辞退是否合法？法官这样判

用人单位规定禁止职场恋情，不允许员工发展成情侣，这样的规定是否合理合法？

首先，如果用人单位明文规定不允许员工之间谈恋爱，属于霸王条款，没有法律依据。据统计，同学、同事、网友之间是最容易发展成情侣的。现在社会，通讯越来越发达，圈子却越来越小，很多人找对象不得不从身边的人下手。

但既然用人单位有这样的规定，肯定有过“前车之鉴”，出于公平、和谐、业绩等多方面考虑才会如此决定。

由此可见，用人单位禁止办公室恋情，属于合理但不合法的规定，用人单位以此为由辞退员工应属违法解除。

那如果是非正当的男女关系呢？比如说同事之间发生婚姻以外的男女关系，单位能以此为由辞退员工吗？

可以解除，但必须满足以下条件：

1、单位有合理合法的规章制度，内容合法、民主程序、向劳动者公示；

2、制度中有相关的规定条款，如“员工之间非正当男女关系，视为严重违法公司制度，公司可予以辞退”；

3、有充足的证据可以证明，录音、录像、情书？非常难举证。

90%以上的用人单位都很难充分举证，结果都会被判定为违法解除，也有例外，看看他们是如何举证的呢？

【案例】（2016）粤03民终16056号

罗某在M宾馆工作了6年多，职位为某部门副经理，月工资七千余元。

2015年11月，罗某收到了公司的解除劳动合同通知，告知他公司决定与其解除劳动关系，理由有两个。

一是因为其在外兼职，严重影响本单位工作，违反劳动法及企业规章制度的规定。

二是与同事陈某发生不正当男女关系，破坏他人婚姻，造成恶劣的社会影响，严重违反单位的规章制度。

罗某不同意公司的处理，申请劳动仲裁要求M宾馆支付违法解除劳动合同的赔偿金94500元及律师费5000元。

庭审中，M宾馆出示了《人事管理细则》，其中第12点为“行为不端、作风不轨、丧失人格、国格”、第23点为“利用病事假期间另谋工作或到他处兼职工作”。 属于严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同。

罗某确认在业余时间从事兼职行为4次，每次1小时，兼职行为并不影响其在公司的工作，且兼职之行为不在病事假期间，不属于公司规定第23点的行为。

同时也不认可其与单位同事发生不正当男女关系，造成恶劣的社会影响。

仲裁审理过程中，单位未提交充足、有效的证据证明罗某从事兼职工作的行为系利用病事假期间及影响到本职工作，亦未能提交充足、有效的证据证明罗某存在“行为不端、作风不轨、丧失人格、国格”的行为，应承担举证不能的法律后果。

故仲裁委裁决M宾馆支付违法解除劳动合同的赔偿金94500元及律师费5000元。

M宾馆不服，起诉至法院。一审法院审理过程中，公司还是因无法充分举证败诉，一审法院判决违法解除劳动合同的赔偿金94500元及律师费5000元。

公司不服判决，上诉至二审法院。

此次庭审过程中，公司提供了新的证据，公司提供了罗某亲笔书写的承诺书，主要内容为“……我与公司同事陈某关系较暧昧……为保持家庭和睦本人承诺不再与任何女性发展、保持非正常男女关系…….”。除此之外还有，同事陈某的情况说明。

但是在庭审中，罗某还是否认其与同事陈某某存在不正当男女关系

法院认为，“行为不端、作风不轨”的情形应当与用人单位的工作秩序存在关联性，并达到较为严重的程度，方能产生用人单位可以单方解除劳动合同关系并不予支付经济补偿的结果。

公司所提交的同事陈某的情况说明与罗某亲笔书写的承诺书，双方当事人均未对其真实性提出异议或申请鉴定，本院依法予以认可。

根据上述情况说明及承诺书，罗某与本单位同事陈某的交往程度已明显超出正常范围，对双方的家庭及用人单位的工作秩序已造成严重影响，达到“行为不端、作风不轨”并严重影响用人单位工作秩序的程度。

综上，公司依据人事管理细则的规定，单方解除与罗某的劳动合同关系，符合法律规定。原审判决认定事实清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。

二审法院判决，撤销一审法院判决，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿及律师费。

在跟公司打官司，罗某为什么还要给公司写承诺书？有承诺书为什么仲裁、一审不拿出来？这个无从得知，但可以肯定的是，写承诺书时罗某没想到会成为官司败诉的关键，很可能是被公司给忽悠了。

所以说，劳动法还是比较偏向劳动者的，但劳动者不懂法或意识不强，才是维权困难的关键。