跟同事谈恋爱不能被辞退，但公司可以这样做

大家经常说恋爱自由，但现实中的确有不少用人单位是禁止员工之间谈恋爱的。那么如果真的发生了同事之间的恋情，用人单位对劳动者实施辞退是否合法？如果不能被辞退，公司是否拿谈恋爱的劳动者没办法？#法律人请就位#

有人认为，恋爱自由，用人单位禁止同事之间谈恋爱是违法的。然而实际上我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规并未直接规定在同一用人单位的劳动者能否谈恋爱。实际上恋爱并非一个法律概念，从逻辑上将两个人谈恋爱也并非必然走向婚姻。实际上我们也很难去界定男女之间达到何种程度可以称之为形成了恋爱关系。实际上恋爱关系是基于男女之间生理意义而产生的一种社会关系。这种关系是基于人性而产生，而非基于法律而产生。所谓基于人性而产生，正如人饿了需要吃饭一样，人达到一定年龄，符合一定的客观条件就会产生谈恋爱的想法。

有鉴于以上原因，正如用人单位不能禁止劳动者在该吃饭的时候吃饭一样，同样不能禁止劳动者在适当的时候谈恋爱。同样的道理，吃饭不能影响工作，劳动者之间发生恋情的，同样也不能影响正常的工作。劳动者之间更不能在恋爱关系中损害公司的合法权益。例如，现实中存在有的采购人员与财务人员发生恋情，两人通过虚构财务账目的方式损害公司利益。因此，法律允许的只是不会影响到用人单位正常经营的恋爱关系，而非所有的恋爱关系。

此外，大家还要注意在结婚的问题上，法律的基本态度。男女之间拟结婚的，用人单位能否不予支持的问题。婚姻自由是我国民法典所明确规定的。任何干涉他人婚姻自由的行为都属于法律所禁止的范围。如果用人单位通过规章制度的方式禁止劳动者之间通婚，则会触及违反法律法规强制性规定的问题。

法律虽然允许了在同一用人单位的劳动者之间可以发送恋情、甚至可以结婚，但是并不等于用人单位在此方面的管理上不可以采取任何措施。考虑到某些岗位的特殊性，用人单位可以通过规章制度的方式对存在恋爱关系或者婚姻关系的劳动者，对其岗位工作做相应的调整以防范内控风险。

用人单位的规章制度所发挥的实际作用就是适当调整具有恋爱关系或婚姻关系的劳动者的岗位内容，而非对其予以辞退。劳动者要明白个中底线，同时对自己所属公司的规章制度有相应的了解。不要盲目认为，公司对在这种情况下对自己所实施的岗位调整是违法的。

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