相比亲人，我更害怕同事问我工资 | 扩大化的自卑源自与他人的比较

有趣的问题:如何在不使用外力的情况下缩短尺子？答案是找更长的尺子放在旁边。变短的尺子没有任何感情，但是比较的对象是人，会产生自卑感。什么是自卑感？自卑是指与他人比较时，低估自己产生的感情体验。

从这个定义可以看出自卑是一种不好的感情体验。其产生大部分来自与他人的比较。奥地利着名心理学家阿德勒认为，人从小就无能、无能、无知，必须依靠父母和周围的世界，会产生一定的自卑感。也就是说，人类有自卑感，但每个人的程度都不同。自卑的人，容易发生自我内心攻击的行为。

他们喜欢把自己的缺点和别人的优点进行比较。通过不断的自我反思，找出自己的不足之处，看不到自己的优点，在贬低自己的恶性循环中产生负面悲观的视角，认为自己的存在感低，影响自己人生的很多选择。自卑严重的人，会发生对他人的攻击行为。在学习工作生活中，我发现别人有很高的优势，他们无论如何都无法达到别人的水平。

因此，自卑感产生了严重的嫉妒报复心情，不惜一切代价，破坏了对方，走上了犯罪的道路。最近，在网上，同事之间的工资不应该公开的话题成为了网民的话题。工资是一个敏感的问题。在中国人的传统中，仔细看待与钱有关的问题。

不管关系如何，轻易问别人工资都是尴尬的行为。关于同事之间的工资是否应该发表这个问题的正反两方的意见，正方认为工资可以更加透明，提高工资监督力，维持公平公正。

防止上司擅自做手脚，发生同事的报酬和约定的待遇没有实际执行等行为。相反，同样的时间，人的时间值得我的时间不值得。这不是说我比别人差吗？我的脸在哪里剪？有些事情不知道没关系，知道了，反而心理。

性格不同的工作风格，正反两者都有道理。关于工资是否公开，不是个人决定的，最终拍板的是你的上司。如果不能忍受公开工资的话，要么选择退休，要么选择适合自己。知道自己的工资和别人的差距后，工资低的人往往会产生自卑感，心情非常不平衡。如何调整？心理学上认为自卑感的心理可以加快人们对自己的正确认知对自己的缺点的补充，对自己的成长有一定的进步意义。

金不足赤，人不完美。每个人都有自己的才华和不足之处。学会客观地看待自己的优缺点，做自己擅长的事，发挥自己的优势。对于自己的劣势，通过不断的努力，逐步的提高，肯定自己的进步。

通过不断提高自己，拥有广博的视野，会发现更优秀的人和事情在等待，不要用无限的自卑感，浪费宝贵的时间和精力，切断创造幸福未来的可能性。