和领导相处的8个雷区，你踩中了几个？

在职场上，我们必须考虑和上司交往的学问。在一定程度上，你的职业前景是由你的领导决定的。因为你必须他满意，所以有晋升工资的机会。自己的命运被别人控制，听起来有点沮丧。但是没办法，现实就是这样。所以，放弃幼稚的想法吧。不要以为埋头苦干就有出头的日子。当然，领导喜欢努力工作的员工，但这不是最重要的。我从24岁开始带着基层职员，28岁成为职场干部，在管理者的职场也摸了好几年。我亲眼目睹了很多员工，处理不好和领导的关系，最终以受害者的心情出局了。职场确实是一个复杂的地方，虽然很重要，但并不全部。如果你不能和领导相处得很好，你的才华很难被挖掘出来。而且，如果没有信赖关系，你的工作比别人更难开展。和领导相处很重要吗？相信绝大多数人都会点头。既然重要又不容易，接下来就来看看普通人在和领导交往的时候踩了什么样的雷区吧。

雷区1:看到领导绕道，很多人认为领导很高，害怕和他们交流。担心沟通环节会出现什么岔路口，反而会留下负面印象。想想领导下面那么多员工。如果你总是躲在旁边，人们怎么能注意到你呢？想让自己成为被遗忘的角落？那么，请尽情避吧。

雷区2:在领导面前奉承史上最大的误解之一是奉承有助于拉近与领导的关系。一味的奉承和附和，除了满足领导的虚荣之外，对他们没有意义。有点水平的领导，需要的是有见识、诚实可靠的人。他们只要知道马屁的话就可以听，但决不会因此而重视一个人。总是说领导很伟大，领导很聪明的人请醒来。这种做法只会让自己谦虚。

雷区3:永远等待被动交流的很多人都想和领导人交流，但像要结婚的黄花女儿一样，只能被动等待。要知道现在的时代，你不积极出击，谁也不在乎你。现实是如此残酷。你心里有一个很好的建议，但你一直在心里，期待领导突然有一天来找你，你可以提出来。遗憾的是，这个概率发生的可能性很高小！小！小！机会永远留给积极工作的人。如果你真的有很好的表现，有很好的想法和建议，你可以打开领导的门，积极地和他们交流报告。所有领导都喜欢这种方式，因为他们对了解员工和业务状况感兴趣。你以为领导什么都做不了，什么都懂？错误是错误的！如果能积极地与领导交流有价值的东西，就能给别人留下好印象。

雷区4:虽然做得不好，但也有人知道在领导面前暴露的重要性，所以表现得很积极，会议的发言和领导的交流都很积极。这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。虽然自己的工作不顺利，但是想通过曝光提高自己的人的做法肯定是举起石头砸自己的脚！想受到领导的欢迎，最重要的是最基本的要求，你必须是有能力、真正材料的人。在有能力取得业绩的基础上，增加曝光，可以被伯乐发掘。相反，本身没有能力，但想受到领导的重视，会加速你的下降。没有能力的人请少说话，多工作。所以，请记住材料的曝光是王道。

雷区5:对领导人唯一诺诺的很多人在领导人面前不敢提出反对意见。上司说的是正确的，即使对其安排的工作和建议有不同的意见，也只说Yes。的确，上司是你的上司，说明他们肯定有比你更优秀的地方。所以我们要对他们有足够的尊重。但是，这并不意味着谦虚。因为人格上是平等的。你需要表现出谦虚的表现。如果你真的对自己的意见有信心，一方面肯定领导的建议，另一方面也可以提出自己的意见。例如，我认为你说的很有道理，我还有另一个想法想听你的意见。这种做法表示尊敬，表达你独特的见识。只有诺诺的人，给领导留下的印象注定是模糊的。

雷区6:和上司报告工作，上司最害怕的两种人，一种是三根棍子打不出屁股，另一种是半天也不知道对方在胡说八道。如果有一天老板走到你面前，他随便问你，最近业绩不错啊，你有什么突破？这个时候，大脑是空白的，支吾说不出重点，说了很长时间也找不到重点。老板皱着眉头走了。这样你就白白浪费了展示自己的机会。为了避免这种情况，平时必须不断锻炼工作总结能力。领导人是没有耐心的种子。因为他们的时间有限。如果你想让领导喜欢和你交流，你必须学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。唐僧们都改变吧。不那样的话，领导们见到你逃不掉。

雷区7:被上司骂的话玻璃心上司决不骂人，是好事还是坏事？让我们看看。不排除有领导的脾气特别好，但很多有能力的领导都有鲜明的个性。作为领导人有责任批评和指正部下的工作，越有魄力的领导人越想帮助员工进步。被骂了两句就忍不住了，那就回家哭吧。这里是职场，职场需要的钝感力。如果领导骂得对，就虚心接受。批评几句话也不伤筋动骨。如果你认为领导批评错了，你不应该在公共场合碰撞，成为情感奴隶。你可以找到双方放松的时机，向他们婉转地提出上次的误解。我刚工作，社长开会的时候要求不要看电脑，但是有个同事反过来了。领导生气地提醒他，同事自以为是，我在忙顾客的紧急订单。他赌博不关电脑，不能让领导下台。会后，领导人说是傻瓜x。没多久，这同事就走了。受不了批评，认为自己有能力，喜欢撞上领导的人，只能说明情人极低。反正亏的是自己，你看着办吧。

雷区8:工作和生活能完全分离工作和生活吗？答案是:不。当然，工作和生活需要一点边界，但完全分开的人没有前途。我问你两个问题。你和领导一起吃过饭吗？你和领导经常吃饭吗？我这样问，估计打破了你的三观。跟领导吃饭不是明显拍屁吗？你为什么要和领导一起吃饭？和领导吃饭谈什么？告诉你两个秘密。第一，领导也是人，也有普通人的需求。第二，领导人都很孤独。很多领导人自己在办公室吃饭，当然领导人忙是真理，找不到人吃饭也是事实。我以前有空降的老板。她刚来的时候，我发现每次中午通过她的房间，她都在看电脑。所以我让她和我们一起去吃饭。她一开始就离开了。但是我什么也没做，我觉得她很抱歉。所以我坚持每天问她是否想在一起。后来，她终于加入了我们。我们很快就建立了私交。工伤需要尊重老板。下班后，请和上司私下交往。例如，一起吃饭，或者和女性上司商量在哪里买衣服，孩子在哪里读书等话题。一方面放松，另一方面拉近距离。有些人害怕让上司吃饭会被拒绝，有些人认为和上司自愿接近是拍马的行为。

可以说这些都是幼稚的想法吗？工作上他们高我们一等，生活上我们平等。如果能和上司做个人交往的话，你们之间不仅关系，还有感情因素。请记住上司是人还是神。要尊重上司，也要谦虚。不仅要做好工作，还要学会积极与上司交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。职场这么复杂的地方，如果认为才能是决定将来的唯一要素的话，就继续变傻吧。和领导人交往是学问，我已经划出了应该避免的雷区，不踩你的造化。