婆媳关系中唯有求同存异,方能合作共赢

1、两天前，我的朋友燕子告诉我她已经离开了她的工作岗位。年终奖金结束后，她在家全职照顾她的女儿。这个决定让我吃惊。以前他们家一直是妻子带孩子来的，燕子在工作上是拼命的三郎，是响当的职场女主人公。仔细听了之后，婆婆生气地回到了老家。公公的意见是他和婆婆是命运共同体，必须留在一起，结果两人都回到了乡下的老家。燕子说，其实没什么大不了的。

老师说自己的血气不足，婆婆听了之后马上给公公买了猪血、枣和花生，每天的饮食都变成了花样给他补血。到目前为止燕子因为产后体虚每次去医院检查都是贫血，所以和婆婆说了好几次，婆婆的反应是让自己买补血的食品，说多吃饭慢慢就好了，明天暗中对她减肥感到不满。有一天晚饭的时候，婆婆把猪血夹在老师的碗里，燕子提出同样的贫血待遇，但是天差地别，战争爆发了。

婆婆每天给家里洗衣服做饭带孩子来，总是说累得腰不直，被媳妇折磨着。媳妇历来婆婆养育孩子不科学，夫妻关系太干涉，老师和她不能一视同事的喜好。说到动情的燕子哭了，一边哭一边咬牙切齿，再苦也要自己带孩子，决不看别人的脸色。你为什么不理解她？在职场的女性，为了考虑孩子和家人，选择这样的共同家庭的构造，以最大限度地提高家庭利益为目的，但媳妇和媳妇的关系是必须面对的问题。

2.我给燕子讲了一个老掉牙的故事。一位老太太在路上遇到老熟人说媳妇和女儿。说到媳妇，老太太生气地说媳妇很懒，每天八九点睡不着，在家什么都不做，让自己的儿子照顾她做饭。后来熟人又问，你女儿结婚了吗？老太太高兴地说结婚了，儿子对女儿百依百顺，女儿每天自然醒来，在家里儿子做饭。想想我们很多人在媳妇和媳妇关系的交往中评价价价值观吧毕竟，价值观的判断因立场和视不同，有很多解读。例如，儿媳下班回家不吃晚饭，回到房间关门了。有些婆婆认为不喜欢做饭的味道吗？

有些人会想，白天工作太累了吗？有人认为你在单位吃过吗？例如，媳妇刚下班回家换衣服，婆婆就回家关门了。有些媳妇不高兴，今天有什么话碰到她？白天看孩子累了吗？有人认为生病了吗？因为每个人的解释都不同，后续的应对策略也不太可能相同。媳妇讨厌吃饭做的不合口味的婆婆越想越不满，心里的肿物越积累越大。媳妇白天工作累的婆婆晚上给媳妇留晚饭，以为放在保温锅里。所以，如果说我不能做价值观判断的话，发生什么事情就会产生评价。那么，必须掌握寻求同存异常、合作共赢的原则。价值观本身就是一种观点，媳妇和婆婆的成长环境、社会和教育的影响甚至性格不同，输出的观点不太可能一致。在媳妇和媳妇的关系中，我们多做事实判断，而不是价值观判断。

3同学问，媳妇和媳妇的交往真的基于寻求同样的存在，合作共赢的理念实践会降低摩擦成本吗？大概率事件是这样的。但在此之前，有必要明确婆婆的定义和她和你和老师的关系。在某个家庭单位，婆婆的定义百度百科全书是丈夫的母亲、媳妇的法律意义上的母亲。也就是说，婆婆和丈夫有血缘关系(特殊情况除外)，在儿子结婚可能相亲生活了二十多年的婆婆和媳妇没有血缘关系，儿子结婚后和媳妇有法律上的家庭关系。你说得够清楚吗？婆婆和母亲不同，按母亲的标准要求婆婆是大错特错的。她对你的需求敏感度永远比不上你的老师，当然比不上你的母亲。这是媳妇和媳妇关系中应该理解的第二点。我经常听到我周围的朋友说婆婆的区别已经让我们无法忍受了。

事实上，这背后反映了人性。人性的本质是利益我的，婆婆和老师有天然的血缘关系，她对属于我的东西有本能的自我保护。对于其他不在我领域的人来说，她会变得迟钝，无论做什么都要看婆婆的综合素质。关于人性，我们没有必要站在道德的高度评价。王诚老师说:孩子说好坏，大人的世界不判断好坏，只分析利害。在媳妇和媳妇的关系中，要评价结合现实生活的综合成本是否最低，收益是否最大化。燕子有足够的经济保障，对育儿有明确的计划，对进入职场有信心，如果能承担失业后的其他风险，也可以自己带孩子去。

相反，从长期计划来看更合适。寻求同存异策略主要是根据媳妇和媳妇的价值观采取的，生活中并非所有的小事都要按原则推进。此外，我们有时所谓的原则包括个人情感色彩的评价。在价值观不同的情况下发生媳妇和媳妇的冲突时，出现了冷静的分析。媳妇和媳妇的关系坚持彼此的原则不让步的话，结果一拍两散。

老子的《上善若水》中曾说过善柔者不败。在我看来，对于在职场的很多女性来说，选择妻子带孩子是整体利益最好的方案。在媳妇和媳妇的关系中，只有寻求同样的存在，才能合作共赢。